چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مدیریت منابع انسانی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مدیریت منابع انسانی

رفتن به سایت اصلی

دانلود مبانی نظری رشته مدیریت

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مدیریت منابع انسانی

 

 

 

* با قیمت دانشجویی، ارزان و مناسب :)-

** فایل منحصر به فرد، بصورت جامع و کامل و با منابع بروز و جدید خریداری کنید.

*** این فایل بصورت انحصاری برای فروشگاه فایلینا تولید شده و در هیچ جای دیگه ای بجز این فروشگاه پیدا نمی شود.

پشتیبانی همیشگی توسط : maryam.alkasir70@gmail.com

 

 

 

 

مقدمه

یكی از وظایف اصلی مدیران پس از جذب و بهسازی نیروی حفظ و نگهداشت منابع انسانی است . به همین منظور صاحب نظران از سه فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی متشکل از : جذب،بهسازی،(آموزش) و حفظ نگهداشت منابع انسانی مهمترین آن را که فرایند حفظ و نگهداشت است ،ذکر نموده اند .در صورتی که سازمانی در صورت جذب  و بهسازی نیروی کار موفق شود ، ولی در حفظ و نگهداشت آن کوتاهی نماید و بنا به دلایلی زمینه های افت نیروی انسانی موجودش را فراهم نمایددر نیل به اهداف خود دچار شکست خواهد شد .به عبارتی، حتی اگر کارمند یابی ، انتخاب آموزش و سایر اقدامات پرسنلی به نحو شایسته انجام شود ، ولی توجه کافی به فرایند نگهداشت نگردد ،نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود .

. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود كه می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم كاركنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط كار، اجرای برنامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است كه تقویت‌كننده روحیه علاقمندی كاركنان به كار و محیط كار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بكارگیری این موارد امنیت شغلی در كاركنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود كه این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است

 

 

 

2-1-1مدیریت چیست؟

         سازمان برای نیل به مقاصد خود و جهت دادن به فعالیتهای کارکنان در راستای هدفهایش به سرپرستی، نظارت، هماهنگی و هدایت نیاز دارد. مجموعۀ وظایفی که رفتار و فعالیت سازمان را در مسیر هدف تنظیم، تصحیح،تقویت  و راهنمایی می کند مدیریت نامیده می شود. همۀ سازمانهای رسمی برای استمرار و تداوم فعالیت خود به مدیریت نیاز دارند. فقدان مدیریت موجب ناهماهنگی،انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی می شود و سازمانها را به نابسامانی و از هم پاشیدگی می کشاند.( عشاقی،25:1391)

سازمان و مدیریت لازم و ملزوم یکدیگرند ، وجود یکی بدون دیگری بی معناست . مدیر در سازمان فعالیت می کند و هیچ سازمانی از مدیریت بی نیاز نیست. (فیصی ، 1387 :8)

2-1-2 تعریف مدیریت

برای مدیریت تعریفهای گوناگونی از ابعاد مختلف ارائه شده است . اگر مدیریت فرایندی باشد که مدیر برای تحقق هدفهای سازمان  آن را پی می گیرد،تعریف فرآیندی ارائه می گردد. فرآیند به معنای شیوۀ نظام یافتۀ اجرای فعالیتهاست.

مدیریت عبارت است از فرآیند برنامه ریزی،سازماندهی ، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیۀ منابع قابل دسترسی به هدفهای تعیین شدۀ سازمان . 

مدیریت به عنوان «هنر انجام دادن کارها به وسیلۀ دیگران» نیز تعریف شده است. زیرا مدیران با اتخاذ تدابیری برای انجام کارها توسط دیگران و نه شخص مدیر به اهداف سازمان نایل می شوند. ( فیصی ،  9:1387)

 

2-1-3 ابعاد مدیریت منابع   انسانی

ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی را در چار چوب یک سیستم تنظیم شده ارائه کرده است :

در این سیستم درون داد ، شامل ارزش های منابع و تسهیلات ، اطلاعات و تکنولوژ ی می باشد که برای تمام سازمانها بنا به نحوه ی فعالیت آنها متفاوت هستند . همچنین در یک سیستم  منابع   انسانی برون داد ، شامل تامین نیروی انسانی ، رضایتمندی کارکنان و اهداف اجتماعی می شود . این اهداف با فعالیتهایی چون جذب ، بهسازی ، نگهداری و کاربرد نیروی انسانی است در کوتاه مدت و بلند مدت به ثمر خواهند رسید . در این راستا ، عوامل محیطی چون قوانین و مقررات دولتی ، واکنش های محیطی ، قوانین شورای مرکزی مربوط به سازمان و … نیز در سیستم مذکور دخیل هستند. (میر سپاسی ،25:1374)

با توجه به ابعاد فوق ، می توان مدیریت منابع انسانی را به سه فرایند جذب ، بهسازی و نگهداری تفکیک کرد . لذا بعد از توضیح سیر تحول و تکامل مدیریت منابع انسانی ، این سه فرایند تشریح میشوند . 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

مفاهیم و جایگاه استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی

2-1مقدمه 

2-1-1مدیریت چیست؟ 

2-1-2 تعریف مدیریت 

2-1-3 ابعاد مدیریت منابع انسانی 

2-1-4 سیر تکامل مدیریت منابع  انسانی 

2-1-5 اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی 

2-1-6 چرخه مدیریت منابع نسانی 

2-1-7 فرایند جذب (کارمند یابی 

2-1-8 فرایند بهسازی (آموزش) منابع انسانی 

2-1-9 نظام حفظ و نگهداشت منابع انسانی  

2-1-10 با چه فرمولی می‌توان نیرو‌های یک سازمان را حفظ و ابقاء کرد؟ 

2-1-11علت مشارکت و کناره گیری مردم از برخی فعالیت‌ها چیست؟ 

2-1-12مدیر یک سازمان باید جهت حفظ استعداد‌های ‌شرکت خود 10 ویژگی زیر را داشته باشد 

2-1-13اهمیت حفظ و نگهداشت کارکنان  

2-1-14خدمات رفاهی 

2-1-15ایجاد شرکت های تعاونی مصرف 

2-1-16مهد کودک در جوار محیط کار 

2-1-17پرداخت کمک های نقدی و غیر نقدی 

2-1-18برقراری سرویس رفت آمد 

2-1-19بازدید های رفاهی 

(الف) عیادت بیمار 

(ب) شرکت در مراسم عزاداری 

2-1-20فعالیت های فرهنگی 

2-1-21ایجاد اماکن رفاهی- ورزشی برای کارکنان و خانواده های آنان 

2-1-22ایجاد غذاخوری در محیط کار 

2-1-23ایجاد تعاونی های مسکن و تهیه ی مسکن ارزان قیمت برای کارکنان  

2-1-24بیمه وبازنشستگی 

2-1-25بازنشستگی 

2-1-26هدف طرح های بازنشستگی 

2-1-27 مزایای بازنشستگی 

الف)بیمه  

ب)بیمه عمر 

ج)بیمه خدمات درمانی 

د) بیمه بیکاری 

2-1-28بهداشت و ایمنی 

الف)ویژگیهای مشترک بهداشت و ایمنی 

ب)سلامت ایمنی و رفاه کارکنان: 

ج)برنامه های آموزشی و انگیزشی: 

2-1-29بهداشت و درمان 

الف)معاینات پزشکی 

ب)خدمات درمانی 

2-1-30مبارزه با مصرف الکل و مواد  مخدر 

2-1-31مهندسی عوامل انسانی انسانی ( ارگونومی) 

الف)خدمات مشاوره ای 

ب)کمک های فکری و روانپزشکی 

ج)اهمیت مشارکت کارمندان در عملکردهای مربوط به حفظ استعدادها 

2-2-16چارچوب نظری تحقیق 

2-2-17خلاصه تحقیقات انجام شده  

 

منابع

 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
 
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
 
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
 
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
 
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
 
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
 
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
 
پشتیبانی همیشگی توسط : maryam.alkasir70@gmail.com
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 

 

 
فایلی درباره چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری مدیریت منابع انسانی
پیشینه مدیریت منابع انسانی
دانلود مبانی نظری مدیریت منابع انسانی
پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی
ادبیات نظری مدیریت منابع انسانی
فصل دوم پایان نامه مدیریت منابع انسانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی
ادبیات و مبانی نظری مدیریت منابع انسانی

  • مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان حقوق مدیریت محیط زیست

    fileina,انجام پروژه و پایان نامه,حقوق بشر,حقوق بین الملل,حقوق محیط زیست,خرید مقالات حقوقی,دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق بین الملل با عنوان اصل عدم مداخله در امور داخلی دولتها از دیدگاه حقوق بین الملل,سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا,فروش فایل,فروشگاه ساز…

  • بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن

    آینده رفتار شهروندی سازمانی,ابعاد رفتار شهروندی سازمانی,اهمیت رفتار شهروندی سازمانی,بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن,پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی,تحقیق رفتار شهروندی سازمانی,چهارچوب های رفتار شهروندی سازمانی,دانلود تحقیق رفتار شهروندی سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی بازدید کننده عزیز…

  • بهره برداری مس از کانسنگ اکسیدی مس سونگون به روش هیدرومتالورژی

    استحصال مس,بهره برداری مس,بهره برداری مس از کانسنگ اکسیدی به روش هیدرومتالورژی,بهره برداری مس از کانسنگ اکسیدی مس سونگون به روش هیدرومتالورژی,روش هیدرومتالورژی,کانسار پرفیری مس سونگون,کانسنگ اکسیدی,کانه های اکسیدی,مس سونگون بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام بهره…

  • پروپوزال شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار موفق مدیریت دانش در سازمان

    استقرار مدیریت دانش در سازمان های تحقیقاتی,پروپوزال استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش,پروپوزال شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان,پروپوزال عوامل موثر استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش,پروپوزال مدیریت دانش,پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های…

  • موقعیت کنونی طلاق در قوانين ايران

    موقعیت کنونی طلاق در قوانين ايران رفتن به سایت اصلی چکیده پایان نامه در مورد طلاق: این پایان نامه پس از "تعریف لغوی و اصطلاحی طلاق" به بررسی مبانی اختیار در طلاق و موقعیت کنونی طلاق در قوانين ايران بصورت کامل می…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد شهرداری ها

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد شهرداری ها رفتن به سایت اصلی مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد شهرداریها: در این نوشتار ارزیابی عملکرد و مفاهیم مرتبط و مدل های ارزیابی عملکرد را شرح خواهیم…

  • پرسشنامه ارزیابی محدودیت ها و موانع در پیاده سازی برنامه های بهبود کیفیت صنایع

    بررسی محدودیت ها و موانع در پیاده سازی برنامه های بهبود کیفیت صنایع,برنامه های بهبود کیفیت,بهبود کیفیت,بهبود کیفیت صنایع,پرسشنامه ارزیابی محدودیت ها و موانع در پیاده سازی برنامه های بهبود کیفیت صنایع,پرسشنامه بررسی محدودیت ها و موانع در پیاده سازی…

  • اثرات هارمونیک ها بر تجهیزات شبکه برق و سیستمهای قدرت

    اثرات هارمونیک ها,اثرات هارمونیک ها بر تجهیزات شبکه برق,اثرات هارمونیک ها بر تجهیزات شبکه برق و سیستمهای قدرت,اثرات هارمونیک ها بر سیستمهای قدرت,دانلود مقاله برق,دانلود مقاله رشته برق,هارمونیک ها بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام اثرات هارمونیک…

  • تبیین و بررسی دیدگاه ملاصدرا در حوزه معرفت شناسی

    پایان نامه معرفت شناسی,پایان نامه معرفت شناسی دینی,تبیین و بررسی دیدگاه ملاصدرا در حوزه معرفت شناسی,دیدگاه ملاصدرا در حوزه معرفت شناسی,رویکردهای توجیه معرفت شناسی,شرایط و موانع معرفت شناسی دینی,معرفت شناسی از دیدگاه ملاصدرا,معرفت شناسی دینی از دیدگاه ملاصدرا,معرفت شناسی دینی…

  • اسناد مسئولیت غار در فقه شیعه و حقوق ایران

    اسناد مسئولیت غار در فقه شیعه و حقوق ایران,دانلود پایان نامه حقوق,دانلود پایان نامه رشته حقوق,دانلود پایان نامه مسئولیت غار,مسئولیت غار,مسئولیت غار در حقوق ایران,مسئولیت غار در فقه شیعه,منابع غرور در قانون مدنی ایران بازدید کننده عزیز در حال مشاهده…

  • بررسی ارتباط بین سرمایه فکری شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران و توسعه انسانی

    ارتباط بین سرمایه فکری شرکت های بورس تهران و توسعه انسانی,ارتباط سرمایه فکری و توسعه انسانی,بررسی ارتباط بین سرمایه فکری شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران و توسعه انسانی,پایان نامه ارتباط بین سرمایه فکری و ت,پایان نامه تاثیر سرمایه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزش ویژه برند

    ادبیات نظری ارزش ویژه برند,ادبیات و مبانی نظری ارزش ویژه برند,پیشینه تحقیق ارزش ویژه برند,دانلود مبانی نظری ارزش ویژه برند,فصل دوم پایان نامه ارزش ویژه برند,مبانی نظری ارزش ویژه برند,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزش ویژه برند لبنبات بازدید کننده…

  • پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتریان مبتنی بر تلفن همراه

    پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتریان مبتنی بر تلفن همراه رفتن به سایت اصلی دانلود پایان نامه رشته مدیریت پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتریان مبتنی بر تلفن همراه         هدف از این پژوهش پیاده سازی مدیریت…

  • بررسی رابطه نتایج مدل های امتیاز دهی اعتباری و وضعیت اعتباری مشتریان حقیقی

    اعتبارسنجی مشتریان حقیقی,امتیازدهی اعتباری,بررسی رابطه نتایج مدل های امتیاز دهی اعتباری و وضعیت اعتباری مشتریان حقیقی,تسهیلات اعطایی,دانلود مقالات رشته مدیریت بازرگانی,دانلود مقالات مدیریت بازرگانی,دانلود مقاله اعتبارسنجی مشتریان حقیقی در سیستم بانکی کشور,ریسک اعتباری,سیستم بانکی کشور,مدل اعتباری,مدل لاجیت بازدید کننده عزیز…

  • پاورپوینت تئوری بازارهای مالی

    آربیتراژ چیست,آیا بازار كارا است؟,استثناهای مالی,پاورپوینت تئوری بازارهای مالی,تغییرپذیری بالای قیمت دارایی ها نسبت به ارزش ذاتی مربوط به آنها,دانلود پاورپوینت تئوری بازارهای مالی,سرمایه گذاران منطقی,سرمایه گذاران منطقی در مقابل سرمایه گذاران عادی,شكوفا شدن مالی رفتاری,مدل بازخورد,معامله گران بازخورد بازدید…

  • پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر قصد خرید محصولات لوکس

    پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر قصد خرید محصولات لوکس رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر قصد خرید محصولات لوکس   چکیده مدیران بازاریابی علاقمند به آگاهی از قصد خرید مشتریان برای افزایش فروش محصولات یا…

  • پاورپوینت ماتریس نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها (SWOT)

    استراتژی,بررسی عوامل خارجی,بررسی عوامل داخلی,پاورپوینت ماتریس نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها (SWOT),تهدید,دانلود پاورپوینت ماتریس نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها (SWOT),دسته بندی تهدید ها,دسته بندی فرصت ها,دسته بندی نقاط ضعف,دسته بندی نقاط قوت,فرصت,ماتریس استراتژی SWOT,نقاط…

  • ارزیابی قانونی و فقهی فرق دیه زن و مرد

    ارزیابی قانونی و فقهی فرق دیه زن و مرد,بررسی تفاوت دیه زن و مرد از نظر قانون و فقه,تفاوت دیه زن و مرد,تفاوت دیه زن و مرد در فقه,تفاوت دیه زن و مرد در قانون,دانلود مقاله رشته حقوق,دیه زن,دیه مرد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 4

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 4 رفتن به سایت اصلی دانلود مبانی نظری رشته مدیریت مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 4       دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد بصورت کامل و جامع…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق DEA

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق DEA رفتن به سایت اصلی دانلود مبانی نظری رشته مدیریت مبانی نظری و پیشینه تحقیق DEA   دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق DEA بصورت کامل و جامع و با منابع جدید    - مقدمه…

  • رابطه سازگاری زناشویی و سبك فرزندپروری والدین با سلامت عمومی فرزندان

    دانلود پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی,رابطه سازگاری زناشویی و سبك فرزندپروری والدین با سلامت عمومی فرزندان,سازگاری زناشویی,سبك فرزندپروری,سبك فرزندپروری والدین,سلامت عمومی فرزندان بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی با نام رابطه سازگاری زناشویی و سبك فرزندپروری والدین با سلامت…

  • مدل های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین

    مدل های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین رفتن به سایت اصلی دانلود پایان نامه رشته مدیریت مدل های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین           هدف از این پایان نامه مدل های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین بصورت کامل و…

  • ساختار و سازمان فایلهای AVI و نحوه تغییر آنها با برنامه نویسی

    بررسی و ویراست فایلهای AVI,تغییر فایل های AVI,دانلود پایان نامه فایل های AVI,دانلود پایان نامه کارشناسی مهندسی کامپیوتر,ساختار و سازمان فایلهای AVI و نحوه تغییر آنها با برنامه نویسی,ساختارهای اطلاعاتی فایل AVI,فایل های AVI,فرمت چند رسانه‌ ای,کاراکترهای اسکی بازدید کننده…

  • پروپوزال تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تامین

    پروپوزال تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تامین رفتن به سایت اصلی دانلود پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت صنعتی-گرایش مدیریت تولید و عملیات پروپوزال تبیین رابطه توانمندسازها، عملکرد و پایداری زنجیره تامین (صنعت فرش ماشینی ایران)      …

  • ماهیت و نحوه اجرای انبارداری در کارخانجات

    اصول انبارداری در کارخانجات,اصول انبارداری و مدیریت در کارخانجات,اصول مدیریت انبار در کارخانجات,انبارداری در کارخانه,دانلود پایان نامه انبارداری,دانلود پایان نامه انبارداری در کارخانه,دانلود پایان نامه رشته حسابداری,ماهیت و نحوه اجرای انبارداری در کارخانجات بازدید کننده عزیز در حال مشاهده فایلی…

  • نمونه های اِشغال نظامی در سطح بین المللی

    اِشغال نظامی,اِشغال نظامی در اسناد بین المللی,اِشغال نظامی در سطح بین المللی,دانلود مقاله اِشغال نظامی,موارد اشغال نظامی,نگاهی آماری به موارد عمده اشغال نظامی,نمونه اِشغال نظامی در سطح بین المللی,نمونه های اِشغال نظامی در سطح بین المللی بازدید کننده عزیز در…

  • پایان نامه دوره کارآموزی رشته الکترونیک با عنوان تعمیر ، نگهداری و آشنایی با تلویزیون صنام

    پایان نامه دوره کارآموزی رشته الکترونیک با عنوان تعمیر ، نگهداری و آشنایی با تلویزیون صنام,تعمیر ، نگهداری و آشنایی با تلویزیون صنام,دانلود کارآموزی الکترونیک,دانلود کارآموزی تعمیر ، نگهداری و آشنایی با تلویزیون صنام,دانلود کارآموزی رشته الکترونیک,دانلود کارآموزی مهندسی الکترونیک,دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک رهبری مدیران

    ادبیات نظری سبک رهبری مدیران,ادبیات و مبانی نظری سبک رهبری مدیران,پیشینه تحقیق سبک رهبری مدیران,دانلود مبانی نظری سبک رهبری مدیران,فصل دوم پایان نامه سبک رهبری مدیران,مبانی نظری سبک رهبری مدیران,مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک رهبری مدیران بازدید کننده عزیز…

  • مدل کردن اتصالات با منحنی هیسترزیس جهت ارزیابی کارکرد آنها در اثر بارهای رفت و برگشت

    اتصالات در سازه‌های فولادی,ارزیابی لرزه ای سازه,دانلود پایان نامه ارشد عمران زلزله,دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد عمران زلزله,عملكرد اعضا و اتصالات تحت اثر بارهای رفت و برگشتی,مدل کردن اتصالات با منحنی هیسترزیس,مدل کردن اتصالات با منحنی هیسترزیس جهت ارزیابی کارکرد…

  • بررسی تاریخی جشن نوروز در ایران باستان و عوامل ماندگاری آن

    بررسی تاریخی جشن نوروز در ایران باستان و عوامل ماندگاری آن,جشن نوروز,دانلود پایان نامه ارشد تاریخ,دانلود پایان نامه تاریخ,دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد تاریخ,دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته تاریخ تمدن و ملل اسلامی,عوامل ماندگاری جشن نوروز,فرهنگ و تمدن ایران…

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *